Mitglied des Hauptpersonalrates für Förderschulen und Klinikschulen
Was sind die besonderen Aufgaben eines Hauptpersonalrates?
Die Hauptpersonalräte (HPR) der verschiedenen Schulformen vertreten die Interessen ihrer Beschäftigten an den jeweiligen Schulen in NRW auf der Ebene des Ministeriums für Schule und Bildung (MSB). So achten sie z. B. auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Verordnungen oder Weisungen, die zugunsten der Beschäftigten existieren und darauf, dass keinerlei Benachteiligung stattfindet. Auch bei der Regelung von Arbeitsbedingungen an Schulen wirken sie mit. So haben sie beispielsweise bei der Erarbeitung der Dienstvereinbarung zum Einsatz digitaler Formate in der Lehrerfortbildung erfolgreich dafür gekämpft, dass für die Beschäftigten ein zeitlicher Rahmen zum Schutz vor Mehrbelastung und Arbeitsverdichtung geschaffen wird. Im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes setzen sich die Hauptpersonalräte genauso für die Belange der Beschäftigten ein. So ist es auch ihrer Beharrlichkeit zu verdanken, dass das MSB z. B. die Sprechzeit 24/7 – eine jeder Zeit zu erreichende psychosoziale Beratungshotline der BAD – eingerichtet sowie einen zusätzlichen Unterrichtstag für die Auswertung des COPSOQ-Schulberichtes ermöglicht hat.
Gibt es eine Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Ebenen (ÖPR, BPR, HPR) und wenn ja, wie sieht diese aus?
Neben den Hauptpersonalräten gibt es noch die Personalräte der verschiedenen Schulformen auf der Ebene der Bezirksregierungen – und bei den Grundschulen auch auf der örtlichen Ebene. Alle Ebenen arbeiten eng zusammen. Erzielt ein Personalrat – sei es bei einer Abordnungsmaßnahme, einer tariflichen Einstufung o. Ä. – keine Einigung mit seiner Dienststelle, so kann er die Maßnahme an den Personalrat der nächsthöheren Stufe weiterleiten. Dieser verhandelt dann mit der Dienststelle seiner Ebene. Kommt es letztlich auch zwischen HPR und MSB zu keiner Einigung, besteht die Möglichkeit eines Einigungsstellenverfahrens. Neben dieser offiziellen Art der Zusammenarbeit tauschen sich die Personalräte auch regelmäßig über aktuell relevante Themen, die die Beschäftigten betreffen, aus.
Was motiviert Sie und Ihr Team, diese Arbeit zu tun? Warum engagieren Sie sich im Personalrat?
Ich habe das große Glück, in einem sehr engagierten Team arbeiten zu dürfen. Jede/r Einzelne bringt ihre/seine individuellen Blickwinkel und Kompetenzen in unser Team mit ein, damit wir gemeinsam Ideen und konkrete Maßnahmen für die Beschäftigten entwickeln und umsetzen können. Dadurch können wir im Sinne unserer Beschäftigten – da wo es möglich ist – auf das Handeln der Dienststelle aktiv und positiv einwirken. Uns auch konkret für einzelne Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und aktiv Entscheidungsprozesse beeinflussen zu können, macht unsere Arbeit darüber hinaus lohnenswert.
Starke Bildung. Starke Menschen.